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遭遇勞務糾紛時,勞務派遣員工要如何做

[ 時間:2019-03-14 點擊: ]

  被派遣勞動者在工資、加班費、無正當理由辭退、未繳納社會保險費、工傷等勞動爭議中,派遣單位與實際用人單位往往互相推卸責任,造成了勞動者維權艱難,那么在這個時候,作為弱勢群體,天津正規勞務派遣的員工,要怎么樣來維護自己的權利呢?首先要明確三個問題。

  告誰

  申請仲裁時候將勞動派遣單位和實際用工單位列為共同被申請人,根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條之規定,“勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告”,《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十二條之規定“發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人”。勞務派遣單位和用人單位與勞動者發生勞動爭議的,勞務派遣單位和用人單位為共同當事人。實際用人單位雖未與被派遣勞動者建立勞動關系,但用人單位與被派遣勞動者發生勞動爭議的,應當在用人單位的指導和管理下進行。人工教育。天津正規勞務派遣用人單位有保障勞動者安全生產的義務。勞動者因勞動爭議提起的仲裁和訴訟,可以由用人單位作為共同被告或者共同被告,由勞務派遣單位補充。連帶賠償責任。

  去哪告

  申請仲裁的地點為勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會。

天津正規勞務派遣

  需要準備什么證據

  天津正規勞務派遣人員在申請仲裁時,應當收集并提供有關證明材料,包括勞動合同、工資單、工資卡流轉單、社會保險繳費記錄、登記表、考勤表、加班申請表、工資金額、福利待遇、工作卡、餐卡、工作服等證明材料。用人單位和同一崗位勞動者的證明材料,根據不同的仲裁請求,需要準備的證明材料也不同。


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