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天津勞務派遣公司:勞務外包和正式員工明顯差別

[ 時間:2018-06-30 點擊: ]
     職場生活中,我們常遇到天津勞務外包服務的情況,即指公司將一部分業務外包給外包公司來做。而被外包公司安排到公司的這群人就屬于勞務外包,天津勞動外包服務人員跟正式員工有哪些明顯差別呢?
 
   其實天津勞動外包服務是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市場競爭中去。勞務外包的管理規范,提高了用工安全;成本低廉,提高了企業效益。
 
天津勞務派遣公司哪家好
 
為什么選擇天津勞務外包服務,方便快捷解決以下問題:
 
1、員工的錄用及調檔
 
2、社會保險金和公積金的轉移
 
3、各類辦事機構和政策復雜多變,一出差錯,讓公司遭受法律麻煩和經濟損失
 
4、企業迅速發展,在各地設置分部,總部的人事經理往往鞭長莫及
 
  勞務外包公司可提供一系列專業和高效的人事事務外包,為您規避風險,規范操作,簡化手續,降低成本,為企業增值,讓員工滿意,提升人事管理的效率和核心競爭力 。
 
  正式員工即通常意義上的合同制員工,是市場經濟發展到一定階段的產物,實行終身雇傭制。但不是“一進企業門,一輩子是企業的人”,不論干好干壞都不能開除意義上的 “鐵飯碗”。
 
天津勞務派遣公司聯系方式
 
  區別于非正式員工,即一些處于試用期的員工,一般企業招聘員工后,為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期(一般從幾天到三個月不等)。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力,看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用后,公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。
 
   務外包和正式員工同工同酬嗎?
 
   大型公司普遍會把非核心工作項目外包出去,往往都是出于節省經費的考慮,養一個全職正式員工的代價要比養一個外包員工的代價大很多,當然全職員工的待遇和外包員工不同。
 
       一是薪酬福利,一般而言外包員工的薪酬福利是遠低于正式員工的;其實甲方公司之所以使用外包人員主要是考慮到成本問題,如果要直招員工薪資之外還有五險一金和公司福利等。而外包的價格頂多是崗位的正常薪資。
 
      二是職業發展,外包員工的職業發展很快會遇到瓶頸,因為只有非核心崗位會外包,這類崗位缺乏長期發展的空間;如果在甲方直接工作,有成績或者呆的年限夠長都回有相應的回報??墒亲鳛橥獍鼏T工這些都是享受不到的。
 
天津勞務派遣哪家好?
 
       三是工作穩定性,外包是靈活用工的一種,意味著公司一旦需要裁員,首先考慮的是外包員工。
 
       另外外包員工和外包公司簽合同,等于是一道防火墻,完全規避了用人單位的風險。企業業務有忙有閑,閑時砍掉的就是外包員工。而外包員工和外包中介公司之間往往都是非正規的勞動合同,外包中介公司有一萬種辦法讓員工自己走人而自己不承擔太多責任。
 
    以上就是勞務外包和正式員工明顯差別??偨Y下來天津勞動派遣的員工會和公司的匹配度更高
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