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淺談勞務派遣單位用工應注意的問題

[ 時間:2019-09-17 點擊: ]

  用工單位不得區別對待被差遣勞作者,被差遣勞作者享有與本單位勞作者相同的權力。被差遣勞作者享有承受勞作保護、承受勞作培訓等待遇,下面天津勞務派遣為您總結。

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  用工單位不得再次差遣被差遣的勞作者。再次差遣的行為不僅違反了勞務差遣協議的約好,更是違反了法令強制性規定。如實施再次差遣,存在付出違約金或被差遣勞作者回絕提供勞務的危險,更存在勞作行政機關處罰的危險。

  用工單位對被差遣勞作者作業的崗位應嚴厲把控。固然,勞務差遣崗位對于用工單位來說具有本錢低廉、危險較低的優勢,但并不是所有崗位均適用。勞務差遣用工形式適用臨時性、輔助性及替代性崗位,如用工單位不考慮崗位性質,將存在與被差遣勞作者建立勞作關系的危險。

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  勞務差遣實現了用人單位與用工單位的分離,對差遣單位來說實現了勞作力的集中管理,方便了勞作力的調度;對用工單位來說勞務差遣用工本錢低廉、危險低,廣受用工單位喜愛。但勞務差遣過程中,應嚴厲考量各項危險,嚴厲按照勞務差遣協議約好及根據法令規定進行操作,以免形成不必要的丟失。

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